Résumé : Guichets Fermés a créé une pièce de théâtre sur l'intégration des personnes handicapées dans l'entreprise. En collaboration avec le Club « Entreprises et Handicap » de l'Isère, cette pièce sera présentée à Moirans le 14 novembre 2006 et à Lyon

Guichets Fermés a créé une pièce de théâtre sur l'intégration des personnes handicapées dans l'entreprise. En collaboration avec le Club « Entreprises et Handicap » de l'Isère, cette pièce sera présentée à Moirans le 14 novembre 2006 et à Lyon les 16 et 17 novembre 2006 lors de la dixième édition de la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées.
La nouvelle loi pour « l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » est entrée en application le 1er janvier 2006. Pour répondre aux questionnements des entreprises sur le sujet et susciter des échanges, Guichets Fermés a créé une pièce sur l'intégration des travailleurs handicapés dans l'entreprise. « Le Petit Fauteuil de Raymond » exprime de façon originale les interrogations de tous quant à l'embauche et au maintien dans l'emploi de personnes touchées par le handicap. Cette pièce représente un outil de sensibilisation pour tous. Elle est intégrée au catalogue de Guichets Fermés.

Le synopsis
Paul Berthier, le directeur de site de la Socomec, reçoit de son siège la mission de faire baisser sa contribution Agefiph de moitié. La solution, c'est de faire plus en matière d'intégration de personnes handicapées, mais n'est-ce pas prendre de gros risques dans un contexte concurrentiel ? Berthier confie le dossier à Sophie Terraille, la DRH en lui donnant 6 mois pour réussir. Mission impossible ? Armée de sa conviction, de son sens du dialogue, et forte du soutien de Raymond Beaupré, un chef d'atelier particulièrement motivé, Sophie va partir à l'assaut des préjugés et des frilosités…

Les objectifs
Cette pièce a été écrite dans le but de sensibiliser les collaborateurs à l'embauche et au maintien des travailleurs handicapés dans l'entreprise. Elle aborde sans tabou ni compromis tous les thèmes comportementaux et législatifs de la nouvelle loi, reconnaît la difficulté et aborde des pistes de succès quant à l'intégration des handicapés dans une équipe. Parmi les thèmes abordés : la nouvelle loi sur le handicap, le maintien dans l'emploi, les enjeux managériaux, les accords de branche, la sous-traitance, le handicap caché, la méthodologie (réseaux, outils…), les aménagements de postes, la définition du handicap.

En collaboration avec le Club « Entreprises et Handicap » de l'Isère, cette pièce sera présentée à Moirans le 14 novembre 2006 et à Lyon les 16 et 17 novembre.